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辦公室員工
HR系統導入案例：
Lifelong Learning Institute
應用範圍
Lifelong Learning Institute（LLI）是政府機構 SkillsFuture SG 的全資子公司，委託 Octomate 導入涵蓋薪資、休假與理賠的精簡人資系統。
LLI 在支持公部門計畫方面扮演策略性角色，並遵循公務人員制度，包括 Medisave-cum-Subsidised Outpatient（MSO）計畫。
關鍵數據
100+
服務員工數
20週
導入週期（含2個月並行運作）
增值服務
薪資
全面自動化法定提撥，包括 CPF 與 MSO 津貼計算。支援產生 IR8A、GIRO 銀行檔案及差異核對。
MSO合規
系統已設定為依 MSO 計畫要求，為符合資格的公務人員額外提撥 Medisave。
休假
依政策客製化的假別，並透過自助服務入口即時追蹤餘額。
理賠
高效的審批流程、GST 標記、GL 代碼設定，以及依成本中心區分的明細。
數據分析
即時分析與可下載報告，滿足財務與人資稽核需求。
優勢
簡化薪資和理賠處理流程- 提升 HR 與員工雙方對休假權益及餘額的可見性與掌控
- 透過行動裝置存取休假、薪資單與理賠，提升員工體驗
- 確保法規與財務合規
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