从第一天到每个发薪日，全程负责
同一个团队，带您从蓝图规划到正式上线，打通周边系统，并在之后的每个周期为您运行薪资。 可选择单项服务，也可三项全选。
更快上线，更少意外
新的 HR 和薪资系统会影响组织的方方面面。从需求调研到正式上线，我们负责整个过程，确保您的团队在每一步都做好准备并获得支持。
我们曾在野生动物保护、医疗、教育以及政府关联机构中主导系统实施，深知如何推进顺利、成功的上线，为后续的一切打下基础。
服务内容
需求调研与蓝图规划
我们梳理您的流程、政策和薪资规则，再根据您的实际工作方式完成配置。
系统配置
按照您的组织架构设置模块、工作流和审批链，无论您在一个国家还是多个国家运营。
数据迁移
迁移员工档案、假期余额和薪资历史，并在每一步进行校验。
用户验收测试（UAT）
与您的相关方一起用真实场景测试，问题在上线前解决，而不是上线后。
培训师培训
您的内部骨干将熟悉每个模块和每类用户，在我们撤场后依然能独立运作。
上线支持
在上线后的最初几周，我们持续陪伴，帮助团队迅速建立信心。
将 Octomate 连接到您已经依赖的系统
您的 HR 平台不会孤立运作。Octomate 可连接您正在使用的财务、银行、门禁和企业系统，让数据自动顺畅流转。
每一次手动重复录入，都是潜在的错误。系统集成能够弥合这些缺口，让 HR、财务和运营保持同步，而无需增加人手。
服务内容
API 与数据集成
将假期、排班、考勤和生物识别门禁连接到您现有的基础设施。
银行文件集成
为您的合作银行生成安全的付款文件，减少手工处理，减少对账工作。
财务与 ERP 连接
将薪资和人力数据与您的总账和财务平台打通，支持 Dynamics 365。
定制工作流
没有标准连接器？我们会评估需求并为您构建。
持续集成支持
您的技术栈会变化，我们确保集成持续正常运行。
已集成
发薪日， 不再手忙脚乱
凭借对新加坡劳动法的深入了解和覆盖整个区域的服务能力，为您提供准确、合规的薪资处理，免除内部负担。
薪资错误会迅速损害信任，并让企业面临合规风险。凭借自有平台和区域薪资专业经验，我们为您提供一个团队，统一管理所有事务。
服务内容
端到端处理
每个周期处理工资、加班、CPF、法定扣款和报销，并在发放前通过核查发现差异。
法规合规
随法规变化持续跟踪 MOM、CPF、IRAS 和 WICA 的要求。
多国家与多实体
新加坡、马来西亚、越南等地，跨国家和成本中心保持一致运行。
报表与对账
为您准备可供审计的报表、周期汇总和成本中心明细。
问题处理
我们直接解答员工的薪资问题，您的 HR 团队无需亲自处理。
随您扩展
从单一办公室到不断扩张的区域运营，均可支持。
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